Fragen zur Tätigkeit und zum Unternehmen!

I. An den aktuellen Stelleninhaber:

• Was hat Ihnen bei der Stelle am besten gefallen und warum?
• Welche ist die wichtigste Aufgabe dieser Stelle?
• Welche Neuerungen konnten Sie als Stelleninhaber vornehmen?
• Welche schwierigen Vorfälle haben Sie an diesem Arbeitsplatz gehabt (Fachlich und Zwischenmenschlich) und wie haben Sie diese gelöst?

II. Zum Unternehmen:

• Führungsverhalten und Führungsstil im Unternehmen?
• Einordnung im Unternehmen, hierarchische Organisation?
• Wie ist die Marktstellung des Unternehmens, wer sind die Mitbewerber und welches sind die Entwicklungsperspektiven?
• Stellung des Unternehmens im Markt?
• Grösse des Unternehmens in Umsatz, Entwicklung der Branche?
• Bedeutung der Position aus Sicht des Unternehmens?
• Wie sieht der genaue Stellenbeschrieb aus?

III. Zur Position:

• Gründe für die Neubesetzung der Position/Stelle?
• Wie lang war der Vorgänger auf der zu besetzenden Stelle beschäftigt und weshalb verliess/verlässt er das Unternehmen?
• Welche Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sind mit der Stelle verbunden?
• Einarbeitungsplan, Einarbeitungszeit und Einarbeitungsziele?
• Arbeitsbeschreibung/Stellenbeschreibung?
• Kennenlernen des Arbeitsplatzes, Führung durch das Unternehmen?
• Ausstattung und Infrastruktur des Arbeitsplatzes?
• Anzahl der MA im neuen Aufgabenbereich?
• Notwendige Fähigkeiten (Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, etc.)?
• Formen der Leistungsbeurteilung und Zielmessung?
• Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsaussichten?
• Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungsprogramme, Vergütungen bei Weiterbildung auf eigene Initiative?

IV. Zu Konditionen und Sozialleistungen:

• Finanzielle Perspektiven mittel- und langfristig?
• Zusätzliche Leistungen ( Firmenwagen, Vermögensleistungen, Zuschüsse,..)?
• Dauer und Regelung während der Probezeit?
• Gehalt in, bzw. nach Probezeit, Möglichkeit eines Anfangslohnes?
• Vorschlagwesen, Prämien für Verbesserungen, Erfolgsbeteiligung?
• Frühester/spätester Eintrittstermin?
• Regelung von Ferien, Arbeitszeiten, 13. Monatslohn, Sondervergütungen, Lohnpolitik des Unternehmens, Kriterien zur Lohnfestlegung?